一、公司简介
苏州工业园区苏相合作区开发有限公司（简称“苏相开发”）是新建元控股集团旗下产城板块的重点企业，肩负苏相合作区区域综合开发使命职责。公司由苏州工业园区、相城区共同擘画，由新建元控股主导并联合苏州城投、相城城投共同出资设立，注册资本达50亿元。
作为苏相合作区开发主体企业，苏相开发秉承新建元“产城融合集成服务商”战略定位，充分借鉴中新苏州工业园区城市发展先进理念，全面导入新建元旗下产业载体建设、综合地产开发和城市系统服务的优质品牌资源，全面承担起合作区范围内的城市基础设施建设、公建配套开发及资产运营管理等业务，并积极引入数字新基建项目，着力打造城市运营、民生服务和社会治理三大平台。
苏相开发将发挥新建元产业集成、联动发展的专业能力和独特优势，主动融入、全面服务苏相合作发展大局，为区域转型升级赋能提速，努力将苏相合作区建设成为“产业发达、配套完善、环境优美、社会和谐”的园区2.0升级版。以产成融合的“新建元模式”，打响“无限园区”飞地经济新品牌。

二、岗位职责
1.负责审核合同，审核公司对外的法律函件，对可能出现的法律风险出具法律意见；
2.负责相关法律文件的审核，为相关部门的业务提供法律咨询，出具法律咨询口头或书面意见；
3.处理日常诉讼纠纷，参与仲裁、诉讼和非诉讼法律事务，协助部门或外聘律师处理重大诉讼仲裁案件；
4.参与公司重大项目的法律可行性评估、尽职调查、交易架构搭建、项目法律文件起草、咨询；
5.协助上级负责公司各类法律事务处理、法律风险规避、法律意识宣传等法务管理工作；
6.完成领导交办的其他任务。

三、任职要求
1.基本要求：全日制本科及以上学历，管理、法学等相关专业；35周岁（含）以下（1989年1月1日以后），条件特别优秀者可适度放宽；
2.经验要求：具备相关工作经验；熟悉各行政机关运行机制；
3.能力要求：具有独立拟定、审查大型合同和文件的能力和经历；具有解决商业、劳动等法律纠纷的经历和能力；具有较好的逻辑思维能力、沟通能力、分析及应变能力；有一定的文字功底；
4.其他要求：通过国家司法考试，具有法律职业资格证书；具有CPA证书优先。

四、招聘办法
（一）招聘程序
1.报名：有意应聘者请将简历发送至邮箱，并注明应聘岗位。报名截止日期：2024年7月31日，恕不接待来人。
2. 笔试：
（1）笔试形式：笔试采用闭卷形式。满分100分。
（2）笔试内容：以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试成绩由高到低排序，成绩达到60分及以上者进入下一轮面试。
3.面试：面试共有二轮，第一轮为结构化面试，第二轮为访谈形式。一面后，按笔试成绩占30%、第一轮面试成绩占70%折算综合成绩，并按总分高低排序，满足计划招聘人数1:2比例（如有同分全部进入二面）即可开展第二轮面试，如候选人综合成绩在60分以下，企业可根据实际情况决定是否进行二面。面试结束后，按笔试和一面后综合成绩占40%，二面成绩占60%折算分数（最终成绩）。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试和一面总分，取高分者。
4.背景调查：拟对聘用人员开展三龄两历情况核实，征求执纪执法等有关部门意见。
5.体检、公示、审批录用：体检项目和标准按公司规定执行，体检通过人员为拟录用人员；拟录用人员在国资指定网站进行公示（http://o-hr.cn），公示时间为5个工作日；公示结果不影响聘用的，办理具体录用手续。
因考生体检不合格、自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，可依次递补体检人选。递补期限为拟聘人员公示期满之日起15日内。
（二）招聘说明
1.最终成绩合格线为60分。按照《指导意见》要求，最终成绩在合格线上的，按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线下，均不录用。
2.笔试及两轮面试成绩均按照百分制，最后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理。
3.未尽事宜，以公司最新通知或现场说明为准。