一、公司简介
苏州新建元数字科技有限公司（简称“新建元数科”）是苏州工业园区成立时间最早、规模最大的国资企业新建元控股集团旗下数字经济板块核心企业，下设深耕数字城市建设的园测信科、精通数字政务的风云科技、专注于数字金融的新建元和融、致力于数字基建的苏州网联以及专注数字生活领域的新建元数字生活五家公司。
在“数字化集成服务商”战略定位指引下，新建元数科通过承担“园区大数据公司”和“园区数字经济专门公司”两大职能，以数字政府建设为切入点，推动数字社会高水平建设，赋能数字经济产业高质量集聚。
新建元数科立足苏州工业园区，依托新建元集团产城优势，积极融入长三角一体化等国家战略，全力开创产业数字化和数字产业化业务相促相融。新建元数科以“数字化构建更美好的城市生活”为使命，助推园区数字经济创新发展，打造数字运用新标杆。
二、招聘岗位
数据资源部专家（数据运营方向）
所属部门：公司本部/数据资源部
岗位职责：
1、苏州工业园区公共数据治理（包括推动政务数据汇聚、编制数据标准、提升数据质量）。
2、推动公共数据挖掘、数据应用以及数据资产化工作。
3、推动数据要素市场培育，加快数据融合、交换与发展。
4、领导交办的其他任务。
任职要求：
1.基本要求：985/211院校硕士研究生及以上学历，计算机、通信、电子、大数据、人工智能等相关专业。
2.经验要求：在数据治理、数据运营等方向有过3年以上工作经验。
3.能力要求
（1）熟悉数据治理以及数据要素领域相关政策、技术和产品，了解机器学习，人工智能，大模型等技术，有相关的实践经验。
（2）有较强的生态组织和推动能力，在某些行业、领域有较深的积累。
（3）具有较强的虚拟团队管理能力，较好的文字综合能力、战略分析、战略规划等能力，对数字经济、数据要素、数字政府、数据交易、跨境数据流通等领域有一定研究基础。
（4）具备一定的行业资源对接能力。
4.其他要求：
（1）政治思想素质好,具备较强的事业心和责任感，遵纪守法，无不良行为记录。
（2）具有良好的组织协调、人际交往能力，较强的学习研究能力、逻辑分析能力。
（3）具有较强的服务意识，能够高效应对多项并行任务，良好的职业操守及敬业精神。
（4）工作态度积极，富有学习和创新精神，踏实肯干。
招聘办法
根据园区国企招聘领导小组会议纪要精神，原则上按照《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度执行。流程为一轮笔试+二轮面试。
一、招聘程序
1. 报名：有意应聘者请将简历投递至本页面链接，并注明应聘的岗位。发布日期：2024年5月8日至2024年6月7日。
2. 笔试：
（1）笔试形式：笔试采用闭卷形式。满分100分。
（2）笔试内容：以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试成绩由高到低排序，成绩达到60分及以上者进入下一轮面试。
3. 面试：面试共有二轮，第一轮为专业性面试，第二轮为访谈形式。一面后，按笔试成绩占30%、第一轮面试成绩占70%折算综合成绩，并按总分高低排序，满足计划招聘人数1:2比例（如有同分全部进入二面）即可开展第二轮面试，如候选人一面成绩在60分以下，企业可根据实际情况决定是否进行二面。面试结束后，按笔试和一面后综合成绩占50%，二面成绩占50%折算分数（最终成绩）。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，取笔试和一面高分者。
4. 体检、公示、审批录用：体检项目和标准按公司规定执行，体检通过人员为拟录用人员；拟录用人员在圆才网站国企招聘专区进行公示（http://o-hr.cn），公示时间为5个工作日；公示结果不影响聘用的，办理具体录用手续。
因考生体检不合格、自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，可依次递补体检人选。递补期限为拟聘人员公示期满之日起15日内。
二、招聘说明
1. 最终成绩合格线为60分。最终成绩在合格线上的，按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线下，均不录用。
2. 笔试及两轮面试成绩均按照百分制，最后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理，并在面试后15日内通知成绩。
3. 未尽事宜，以现场通知为准。