一、公司简介
苏州市智能网联科技发展有限公司（简称“苏州网联”）是苏州工业园区成立时间最早、规模最大的国资企业新建元控股集团旗下新建元数字科技有限公司全资控股的子公司，是数字经济板块新兴企业，成立于2021年9月，注册资本1000万元。
苏州网联定位为“数字基建集成服务商”，以智能网联业务为核心，以智慧综合杆和边缘云为支撑，全力构建苏州市数字化新型基础设施运营平台，坚持场景建设、数据服务、商业运营、产业发展四位一体，推动城市数字基建更新，助力园区车联网产业规模化、商业化发展。
二、招聘岗位
建设运营部部门副经理
所属部门：建设运营部
岗位职责：
1.根据公司建设运营一体化工作思路，协助上级完成部门年度建设、运营及维护计划的制定；
2.带领团队开展智能网联场景建设工作的实施，包括路侧设施、网联车辆、通信网络的工程建设及车路云联调联试，保障项目交付质量及工作效率；
3.带领团队开展智能网联场景运营工作的实施，包括运营商业模式规划分析、具体运营工作开展，并与智能网联场景建设、网联产品联动，形成产品、建设、运营互动模式；
4.带领团队开展智慧综合杆工作的实施，包括设计标准、管理导则以及工程实施；
5.带领团队开展边缘云运营维护工作的实施，包括运营工作计划、日常工作监督及反馈，保障边缘云业务正常开展；
6.协助上级开展团队培养及考核工作，提高工作效率，有较强的成本意识，保障团队良性持续发展；
7.完成上级领导安排的其他工作。
任职资格：
1.基本要求：全日制本科及以上学历，交通运输、交通工程、智能交通、计算机、电气自动化、通信网络等相关专业。
2.经验要求：8年以上相关工作经验，3年及以上团队管理经验。
3.能力要求：具有良好的市场前瞻性，较高的分析问题及解决问题能力，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；熟悉智能网联、智能交通、新基建等领域业务，有中级以上工程师职称优先。
4.其他要求：责任心强，勇于担当，具备良好的组织协调能力及资源整合能力；有良好的团队意识，具有高度的工作责任心和敬业精神，有较强的抗压能力，具备较好的团队领导力。
招聘办法
根据园区国企招聘领导小组会议纪要精神，原则上按照《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度执行。流程为一轮笔试+二轮面试。
一、招聘程序
1. 报名：有意应聘者请将简历投递至本页面链接，并注明应聘的岗位。发布日期：2024年5月8日至2024年6月7日。
2. 笔试：
（1）笔试形式：笔试采用闭卷形式。满分100分。
（2）笔试内容：以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试成绩由高到低排序，成绩达到60分及以上者进入下一轮面试。
3. 面试：面试共有二轮，第一轮为专业性面试，第二轮为访谈形式。一面后，按笔试成绩占30%、第一轮面试成绩占70%折算综合成绩，并按总分高低排序，满足计划招聘人数1:2比例（如有同分全部进入二面）即可开展第二轮面试，如候选人一面成绩在60分以下，企业可根据实际情况决定是否进行二面。面试结束后，按笔试和一面后综合成绩占50%，二面成绩占50%折算分数（最终成绩）。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，取笔试和一面高分者。
4. 体检、公示、审批录用：体检项目和标准按公司规定执行，体检通过人员为拟录用人员；拟录用人员在圆才网站国企招聘专区进行公示（http://o-hr.cn），公示时间为5个工作日；公示结果不影响聘用的，办理具体录用手续。
因考生体检不合格、自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，可依次递补体检人选。递补期限为拟聘人员公示期满之日起15日内。
二、招聘说明
1. 最终成绩合格线为60分。最终成绩在合格线上的，按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线下，均不录用。
2. 笔试及两轮面试成绩均按照百分制，最后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理，并在面试后15日内通知成绩。
3. 未尽事宜，以现场通知为准。