一、公司简介
苏州新建元数字生活科技有限公司是以“数字金鸡湖”平台为依托，围绕政务民生、智慧商圈建设和数字人民币生态打造自然人服务总入口的城市生活数字服务商。
公司面向苏州工业园区民众提供“衣食住行”全方位服务，打造集商业、民生、政务于一体的区域性综合生态，环金鸡湖智慧商圈的线上平台。以“为民服务”为导向，以“数字金鸡湖APP”为载体，为园区民众提供便利服务，为园区商业提供流量入口，致力于成为园区文商体旅展数字化转型的合作伙伴，消费者的权益平台、数币支付的场景提供者，构造全时全域的高效城市服务体系和展示园区的线上门户，建设区域内最有价值的商业化入口。
二、招聘岗位
运营岗
所属部门：运营部
岗位职责：
1、负责本地生活平台基础运营和场景运营，从会员、积分、场景、数据等不同层面持续提升平台运营水平。
2、持续挖掘、拓展和孵化本地生活业务场景，重点负责智慧停车场景运营，制定针对性运营方案和业务规范，实现业务价值。
3、洽谈商户及异业资源合作，辅导并推动商家自主运营，提升商家经营能力和活跃度；全程勘测商家运营数据和效果，优化运营策略和推进方案。
4、做好客户维护，针对不同场景形成差异化的市场运维方案，并分析运营数据，收集用户反馈，提出产品及运营流程的优化建议，提升用户的活跃度及黏性。
5、沉淀场景创新案例，形成体系化的运营经验、活动规范、流程制度。
6、按领导指示、公司指标完成以上任务和领导交办的其他任务。
任职要求：
1.基本要求：全日制本科及以上学历，211及以上院校毕业者优先，研究生学历优先。
2.经验要求：5年及以上互联网行业的运营管理经验。
3.专业能力：
（1）0-1的平台搭建和场景搭建、及平台运营经验，较强的市场拓展和资源整合能力。
（2）具有互联网行业（本地生活领域）从事面向商户端的市场拓展或运营管理经验，对线下多类型商业场景、本地生活场景（如停车场景）有深入了解，了解本地政务场景运营，有政务场景商业化运营的经营和方法论。
（3）优秀的数据分析能力，具备解决运营问题的实战能力，熟悉私域运营、数字化营销、新媒体营销等。
（4）独立管理较复杂项目并对整体项目进行高效推进的能力。
（5）具备智慧停车场景创新、市场拓展、异业洽谈或数字化运营（线上+线下融合）能力，对全国城市智慧平台发展有较为深入的了解，有行业资源优先。
（6）有美团系、阿里系、同程等大型O2O互联网企业履历，或新城、龙湖、凯德等大型O2O商业地产企业履历，或海康、ETCP、科拓、捷顺、蓝卡，或国内城市级智慧停车平台履历者优先。
（7）以上专业能力需至少符合三项。
4.其他要求：
（1）政治思想素质好,具备较强的事业心和责任感，遵纪守法，无不良行为记录。
（2）具有较强的学习研究能力、逻辑分析能力，对业界新技术敏感，技术视野开阔。
（3）具有较强的服务意识，能够高效应对多项并行任务，良好的职业操守及敬业精神。
（4）工作态度积极，富有学习和创新精神，踏实肯干。
招聘办法
根据园区国企招聘领导小组会议纪要精神，原则上按照《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度执行。流程为一轮笔试+二轮面试。
一、招聘程序
1. 报名：有意应聘者请将简历投递至本页面链接，并注明应聘的岗位。发布日期：2024年5月8日至2024年6月7日。
2. 笔试：
（1）笔试形式：笔试采用闭卷形式。满分100分。
（2）笔试内容：以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试成绩由高到低排序，成绩达到60分及以上者进入下一轮面试。
3. 面试：面试共有二轮，第一轮为专业性面试，第二轮为访谈形式。一面后，按笔试成绩占30%、第一轮面试成绩占70%折算综合成绩，并按总分高低排序，满足计划招聘人数1:2比例（如有同分全部进入二面）即可开展第二轮面试，如候选人一面成绩在60分以下，企业可根据实际情况决定是否进行二面。面试结束后，按笔试和一面后综合成绩占50%，二面成绩占50%折算分数（最终成绩）。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，取笔试和一面高分者。
4. 体检、公示、审批录用：体检项目和标准按公司规定执行，体检通过人员为拟录用人员；拟录用人员在圆才网站国企招聘专区进行公示（http://o-hr.cn），公示时间为5个工作日；公示结果不影响聘用的，办理具体录用手续。
因考生体检不合格、自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，可依次递补体检人选。递补期限为拟聘人员公示期满之日起15日内。
二、招聘说明
1. 最终成绩合格线为60分。最终成绩在合格线上的，按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线下，均不录用。
2. 笔试及两轮面试成绩均按照百分制，最后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理，并在面试后15日内通知成绩。
3. 未尽事宜，以现场通知为准。