一、公司简介
苏州新建元数字生活科技有限公司是以“数字金鸡湖”平台为依托，围绕政务民生、智慧商圈建设和数字人民币生态打造自然人服务总入口的城市生活数字服务商。
公司面向苏州工业园区民众提供“衣食住行”全方位服务，打造集商业、民生、政务于一体的区域性综合生态，环金鸡湖智慧商圈的线上平台。以“为民服务”为导向，以“数字金鸡湖APP”为载体，为园区民众提供便利服务，为园区商业提供流量入口，致力于成为园区文商体旅展数字化转型的合作伙伴，消费者的权益平台、数币支付的场景提供者，构造全时全域的高效城市服务体系和展示园区的线上门户，建设区域内最有价值的商业化入口。
二、招聘岗位
运营部部门副经理（智慧停车方向）
所属部门：运营部
岗位职责：
1、带领团队成员，全面负责城市智慧停车整体业务的搭建、运营及拓展工作。
2、建立运营和市场策略，持续提高和完成智慧停车平台运营、优化和市场拓展。
3、根据不同的停车场景制定不同的运营策略，并形成可复制推广的业务模式。
4、分析运营数据，收集用户反馈，提供产品及运营流程的优化建议。
5、策划组织营销活动，提升用户的活跃度及黏性。
6、整合行业资源，赋能智慧停车业务，持续提升平台市场覆盖率和变现能力。
7、按领导指示、公司指标完成以上任务和领导交办的其他任务。
任职要求：
1.基本要求：全日制本科及以上学历，211及以上院校毕业者优先，研究生学历优先。
2.经验要求：8年及以上相关行业的运营管理经验。
3.能力要求：
（1）具有团队管理工作经验。
（2）0-1的平台搭建和场景搭建、及平台运营经验。
（3）有商业公关和政务公关经验和能力。
（4）具备智慧停车商业应用层面的运营（线上+线下融合）能力，有系统化的统筹工作能力和完整的方法论。
（5）对全国城市智慧平台发展有较为深入的了解，有行业资源优先。
（6）有城市级智慧停车平台运营管理履历背景，或海康、ETCP、科拓、捷顺、蓝卡等企业智慧停车平台运营管理履历背景者优先。
4.其他要求：
（1）政治思想素质好,具备较强的事业心和责任感，遵纪守法，无不良行为记录。
（2）具有较强的学习研究能力、逻辑分析能力，对业界新技术敏感，技术视野开阔。
（3）具有较强的服务意识，能够高效应对多项并行任务，良好的职业操守及敬业精神。
（4）工作态度积极，富有学习和创新精神，踏实肯干。
招聘办法
根据园区国企招聘领导小组会议纪要精神，原则上按照《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度执行。流程为一轮笔试+二轮面试。
一、招聘程序
1. 报名：有意应聘者请将简历投递至本页面链接，并注明应聘的岗位。发布日期：2024年5月8日至2024年6月7日。
2. 笔试：
（1）笔试形式：笔试采用闭卷形式。满分100分。
（2）笔试内容：以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试成绩由高到低排序，成绩达到60分及以上者进入下一轮面试。
3. 面试：面试共有二轮，第一轮为专业性面试，第二轮为访谈形式。一面后，按笔试成绩占30%、第一轮面试成绩占70%折算综合成绩，并按总分高低排序，满足计划招聘人数1:2比例（如有同分全部进入二面）即可开展第二轮面试，如候选人一面成绩在60分以下，企业可根据实际情况决定是否进行二面。面试结束后，按笔试和一面后综合成绩占50%，二面成绩占50%折算分数（最终成绩）。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，取笔试和一面高分者。
4. 体检、公示、审批录用：体检项目和标准按公司规定执行，体检通过人员为拟录用人员；拟录用人员在圆才网站国企招聘专区进行公示（http://o-hr.cn），公示时间为5个工作日；公示结果不影响聘用的，办理具体录用手续。
因考生体检不合格、自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，可依次递补体检人选。递补期限为拟聘人员公示期满之日起15日内。
二、招聘说明
1. 最终成绩合格线为60分。最终成绩在合格线上的，按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线下，均不录用。
2. 笔试及两轮面试成绩均按照百分制，最后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理，并在面试后15日内通知成绩。
3. 未尽事宜，以现场通知为准。