一、公司简介
苏州新建元数字科技有限公司（简称“新建元数科”）是苏州工业园区成立时间最早、规模最大的国资企业新建元控股集团旗下数字经济板块核心企业，下设深耕数字城市建设的园测信科、精通数字政务的风云科技、专注于数字金融的新建元和融、致力于数字基建的苏州网联以及专注数字生活领域的新建元数字生活五家公司。
在“数字化集成服务商”战略定位指引下，新建元数科通过承担“园区大数据公司”和“园区数字经济专门公司”两大职能，以数字政府建设为切入点，推动数字社会高水平建设，赋能数字经济产业高质量集聚。
新建元数科立足苏州工业园区，依托新建元集团产城优势，积极融入长三角一体化等国家战略，全力开创产业数字化和数字产业化业务相促相融。新建元数科以“数字化构建更美好的城市生活”为使命，助推园区数字经济创新发展，打造数字运用新标杆。
产业招商部总经理
所属部门：公司本部/产业招商部
岗位职责：
1、制定招商策略：根据市场情况和公司发展需要，制定并执行长期和短期的招商策略，确保公司业务的持续增长。
2、招商活动策划与执行：策划和组织各类招商活动，包括产品推介会、商务洽谈会等，提高公司品牌知名度，吸引潜在合作伙伴。
3、合作伙伴关系维护：与现有合作伙伴保持良好关系，定期沟通，解决合作中出现的问题，促进双方合作深入发展。
4、市场调研与分析：对市场和竞争对手进行调研和分析，为公司制定更加精准的招商策略提供数据支持。
5、招商团队建设：负责招商团队的组建和管理，提高团队的专业能力和凝聚力，确保各项招商工作的顺利进行。
6、完成领导交办的其他事宜。
任职资格：
1.基本要求：硕士研究生及以上学历，外语、工商管理、计算机、市场营销等相关专业，条件特别优秀者可适当放宽。
2.经验要求：10年以上政府或产业园区大客户招商咨询相关工作经验，大型企业部门管理经验。
3.专业能力
（1）市场分析能力：能够准确分析市场趋势和竞争对手情况，为公司制定招商策略提供数据支持。
（2）商务谈判能力：能够熟练进行商务谈判，争取最有利的合作条件和资源。
（3）团队管理能力：能够组建和管理高效的招商团队，提高团队的专业能力和凝聚力。
（4）沟通能力：能够清晰、准确地传达信息，与合作伙伴和团队成员保持良好的沟通。
（5）解决问题的能力：能够迅速应对和解决招商过程中出现的问题和挑战，确保招商工作的顺利进行。
4.其他要求：
（1）政治思想素质好,具备较强的事业心和责任感，遵纪守法，无不良行为记录。
（2）保持积极的工作态度和心态，面对困难和挑战时能够保持冷静，积极寻求解决方案，并且能够承受一定的工作压力。
招聘办法
根据园区国企招聘领导小组会议纪要精神，原则上按照《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度执行。流程为一轮笔试+二轮面试。
一、招聘程序
1. 报名：有意应聘者请将简历投递至本页面链接，并注明应聘的岗位。发布日期：2024年5月8日至2024年6月7日。
2. 笔试：
（1）笔试形式：笔试采用闭卷形式。满分100分。
（2）笔试内容：以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试成绩由高到低排序，成绩达到60分及以上者进入下一轮面试。
3. 面试：面试共有二轮，第一轮为专业性面试，第二轮为访谈形式。一面后，按笔试成绩占30%、第一轮面试成绩占70%折算综合成绩，并按总分高低排序，满足计划招聘人数1:2比例（如有同分全部进入二面）即可开展第二轮面试，如候选人一面成绩在60分以下，企业可根据实际情况决定是否进行二面。面试结束后，按笔试和一面后综合成绩占50%，二面成绩占50%折算分数（最终成绩）。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，取笔试和一面高分者。
4. 体检、公示、审批录用：体检项目和标准按公司规定执行，体检通过人员为拟录用人员；拟录用人员在圆才网站国企招聘专区进行公示（http://o-hr.cn），公示时间为5个工作日；公示结果不影响聘用的，办理具体录用手续。
因考生体检不合格、自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，可依次递补体检人选。递补期限为拟聘人员公示期满之日起15日内。
二、招聘说明
1. 最终成绩合格线为60分。最终成绩在合格线上的，按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线下，均不录用。
2. 笔试及两轮面试成绩均按照百分制，最后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理，并在面试后15日内通知成绩。
3. 未尽事宜，以现场通知为准。