招聘人数：

工作地点：

职位要求：

1、全日制985/211综合类大学硕士研究生以上学历，年龄在30周岁以内，男性优先。拥有企业人力资源管理师二级资格证者；
2、3年以上人事管理、薪酬管理、绩效管理经验，有大中型企业或国有企事业单位从业经验者优先；
3、熟知人力资源管理六大模块，掌握劳动法、劳动合同法、社保政策、行政管理等方面知识；
4、具备较强的公文写作能力，有良好的沟通协调能力、人际交往能力，学习能力强，有团队合作精神，能承受较大工作压力。

工作责任：

1、根据公司业务发展的要求，起草KPI绩效考核制度及修订草案，报部门负责人审批；
2、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督；
3、对考核结果进行分析、整理，形成报告，逐层汇报；
4、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询；
5、提出建议，合理利用绩效考核结果，帮助员工发展；
6、辅助设计起草公司项目管理绩效考核方案，并对方案的可操作性及激励性做分析报告，完成项目管理考核指导与实施评估；
7、及时解答员工关于绩效管理问题的咨询。

联系方式： lizy@o-hr.cn / 0512-66605965

发布时间： 2020-11-17