苏州高铁新城人力资源管理有限公司系苏州高铁新城国有资产控股(集团)有限公司下属子公司,主营业务为向企事业单位提供人力资源咨询、管理和服务。受苏州环秀湖旅游发展有限公司委托,公开招聘工作人员10名,有关事项公布如下:

一、招聘条件

  1、具有中华人民共和国国籍,遵纪守法,品行端正,无违法违纪等不良记录;

  2、政治素质好,拥护党的路线方针政策,具有较强的事业心和责任感;

  3、身体健康,具有招聘岗位所规定的具体资格条件;

  4、学历是指具有国家承认的学历,归国留学人员需有教育部留学服务中心出具的相应学历学位证明。

二、用人单位简介

  苏州环秀湖旅游发展有限公司,系苏州高铁新城国资公司下属子公司,主营业务为旅游项目投资、开发、建设、管理,房屋租赁和企业管理服务。

三、招聘岗位、人数及具体要求

  LF01综合办公室工作人员(2名)
  (一)岗位职责:
  1、负责公司文件、资料、合同等档案管理;
  2、负责公司文件草拟、发文、传送等文书工作;
  3、负责会议安排、会议记录、会议纪要等会议管理等工作;
  4、负责员工招聘与培训、人事档案、绩效考核等人事工作;
  5、负责综合服务、对外沟通、后勤保障等事务管理工作;
  6、完成领导交办的其他工作。
  (二)岗位要求:
  1、35周岁及以下,全日制本科及以上学历,中文文秘类、公共管理类等相关专业;
  2、熟练使用OFFICE等办公软件,具有一定公文写作能力;
  3、工作踏实、具有较强的沟通能力、应变能力和学习能力;
  4、符合以下任一条件者优先:中共党员;具有办公室、档案管理工作经验;具有国有企业建设领域工作经验。
  (三)薪酬待遇:
  8-12万元/年标准(根据考核情况上下浮动)。

  LF02设计管理部工作人员(2名)
  (一)岗位职责:
  1、负责公司建设项目的策划及规划、设计方案审批,参与方案变更设计论证;
  2、负责依据现行的规划原则和设计规范,参与建筑设计方案的审批,提供合理有效的规划设计方案意见;
  3、负责组织审核规划方案各阶段的设计文件,编制相关进度;
  4、负责积极与设计单位沟通不断完善建设项目设计方案,配合设计单位的设计方案的审批;
  5、负责参与测绘、勘察、检测、设计及图纸审查合同的谈判、签订、审批、履行等;
  6、负责组织设计档案的归档管理;
  7、完成领导交办的其他工作。
  (二)岗位要求:
  1、35周岁及以下,全日制本科及以上学历,建筑工程类、城建规划类等相关专业;
  2、具有2年及以上相关工作经验;
  3、熟练掌握规划、建筑、室内设计等相关设计理论知识,熟悉相关的设计规范和国家地方对建设项目的设计规定;
  4、熟练掌握Auto CAD、Sketchup、天正、Photoshop、MAX等建筑专业软件及Office办公软件;
  5、工作踏实、责任心强,具有较强的抗压能力;
  6、符合以下任一条件者优先:具有建筑工程类中级及以上职称;具有房地产行业设计部工作经验。
  (三)薪酬待遇:
  15-20万/年标准(根据考核情况上下浮动)。

  LF03工程部专业工程师(2名)
  (一)岗位职责:
  1、负责拟定各专业(土建、水、电、暖、市政、景观)等专业项目质量、进度计划、施工工程变更方案、验收计划并报批;
  2、负责管理各专业(土建、水、电、暖、市政、景观)等专业施工现场,监控施工质量、安全、进度或处理与施工现场相关的各类问题;
  3、负责参与项目的前期开发和开工管理工作;
  4、负责参与项目各专业(土建、水、电、暖、市政、景观)等专业分承包商的评估与选择意见;
  5、负责协调各专业(土建、水、电、暖、市政、景观)等专业设计、施工、监理、材供、质监等与工程相关的部门或单位;
  6、负责各专业(土建、水、电、暖、市政、景观)等专业各类工程图纸、文档、记录的签收、签发、登记、转移、归档等相关工作;
  7、负责协助部门经理实施公司相关项目管理工作;
  8、负责审查各专业(土建、水、电、暖、市政、景观)等专业施工方案、施工组织设计、监理规划、施工工程变更并报批;
  9、负责参与实施工程前期准备工作及工程配套工作;
  10、负责参与现场工程例会及处理质量、安全、进度或与施工现场相关的各类问题;
  11、负责批准各专业(土建、水、电、暖、市政、景观)等专业验收计划,参与质量检查和工程阶段验收。
  (二)岗位要求:
  1、40周岁及以下,全日制本科及以上学历,建筑工程类、土木类等相关专业;
  2、具有5年及以上相关工作经验;
  3、熟练掌握工程项目管理技能并熟悉相关政策及行业信息;
  4、工作踏实、责任心强,具有较强的抗压能力;
  5、符合以下任一条件者优先:具有建筑工程类中级及以上职称;具有一级建造师资格证。
  (三)薪酬待遇:
  10-15万元/年标准(根据考核情况上下浮动)。

  LF04工程部业主代表(2名)
  (一)岗位职责:
  1、负责拟定项目质量、进度计划、施工工程变更方案、验收计划并报批;
  2、负责管理施工现场,监控施工质量、安全、进度或处理与施工现场相关的各类问题;
  3、负责参与项目的前期开发和开工管理工作;
  4、负责参与项目分承包商的评估与选择意见;
  5、负责协调设计、施工、监理、材供、质监等与工程相关的部门或单位,协调部门各专业工程师的配合与沟通;
  6、负责各类工程图纸、文档、记录的签收、签发、登记、转移、归档等相关工作;
  7、负责拟定施工及其他与工程相关的各期付款计划并报批;
  8、负责审查施工方案、施工组织设计、监理规划、施工工程变更并报批;
  9、负责项目管理的全过程,协调、监控质量目标的实施;
  10、负责参与各类设计评审,组织技术交底和图纸会审;
  11、负责组织各类基建报审手续;
  12、负责组织实施工程前期准备工作及工程配套工作;
  13、负责组织现场工程例会及处理质量、安全、进度或与施工现场相关的各类问题;
  14、负责组织质量检查和工程阶段验收。
  (三)岗位要求:
  1、45周岁及以下,全日制本科及以上学历,建筑工程类等相关专业;
  2、具有5年及以上相关工作经验;
  3、熟练掌握工程项目管理技能并熟悉相关政策及行业信息;
  4、工作踏实、责任心强,具有较强的抗压能力;
  5、符合以下任一条件者优先:具有建筑工程类中级及以上职称;具有二级及以上建造师资格证。
  (三)薪酬待遇:
  15-20万/年标准(根据考核情况上下浮动)。

  LF05造价合约部工作人员(2名)
  (一)岗位职责:
  1、负责参与项目的调研分析,为领导决策提供经济数据方面的参考和依据;
  2、负责组织项目的工程招投标工作;负责工程施工的概算、预算、变更签证、结算等工作;
  3、负责项目工程类合同的审核、报批及签订工作;
  4、负责及时组织办理工程价款的确认、阶段性结算、工程竣工决算和项目审计工作;
  5、负责造价合约相关资料的整理、建档、保管和移交工作;
  6、完成领导交办的其他工作。
  (二)岗位要求:
  1、35周岁及以下,全日制本科及以上学历,建筑工程类等相关专业;
  2、具有2年及以上相关工作经验;
  3、熟悉国家招投标、概算、预算及工程量清单等项目的有关政策和规定,掌握成本构成的相关知识;
  4、工作踏实、责任心强,具有较强的抗压能力;
  5、符合以下任一条件者优先:具有工程造价类中级及以上职称;具有注册造价师资格证
  (三)薪酬待遇:
  10-15万/年标准(根据考核情况上下浮动)。

四、招聘事项

  1、采用网上报名的方式。网上报名邮箱为:szgtrlgs@163.com。邮件标题请注明岗位代码及名称+姓名(如:应聘环秀湖旅游发展有限公司LF01综合办公室工作人员张三)。报名表以word格式,其他相关证书扫描件以PDF格式发送至邮箱。

  2、报名材料:身份证、户口簿、学历(学位)证书、《教育部学历证书电子注册备案表》、工作经历证明(工作经历以劳动合同或社保缴费证明作为依据)、近一年的征信记录、《报名登记表》、职称等相关资格证书及应聘者认为需要提交的相关证明材料(提交的材料系人岗相适度评价的重要依据)。请务必保证提供材料的真实性和完整性,如发现虚假材料或信息材料不完整,取消报名资格,后果由应聘者自负。

  3、报名时间:2020年03月09日起招满即止。

  4、满足条件进入考试环节,则需携带报名材料原件进行资格审核,审核不合格者,取消考试资格。未按规定时间参加体检的人员,视为自动放弃处理。体检费用由应聘者自理。

  5、考试具体时间、地点另行通知。

  6、经考试、体检和政审合格为拟录用人员。

五、录用形式

  本次招聘岗位均为合同制用工形式,由用人单位与录用人员签订劳动合同,并根据工作实际安排岗位,确有需要的,或将进行调剂。

  报考人员一经录用,须按规定时间及时报到,如与原单位发生人事(劳动)争议等事项,均由本人负责协商解决。如未按照规定到岗,将列入招聘单位黑名单。

  以上招聘工作委托苏州高铁新城人力资源管理有限公司,苏州高铁新城人力资源管理有限公司享有本简章的最终解释权。

  咨询电话:0512-66158515




  附件:2020年苏州高铁新城人力资源管理有限公司公开招聘报名登记表