根据工作需要,现面向社会公开招聘工作人员8名,所聘人员实行企业化劳动合同管理,参加企业职工社会保险,退休后享受企业职工养老待遇。具体如下:

一、招考对象及相关要求

1.具有中华人民共和国国籍,遵纪守法,品行端正,无犯罪记录,具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。

2.学历是指具有国家承认的学历,归国留学人员需有教育部留学服务中心出具的相应学历学位证明。

3.年龄说明:30周岁及以下指1989年6月10日及以后出生,35周岁及以下指1984年6月10日及以后出生。

4.工作经历的要求,是指截止2019年6月10日前,在各类机关和企事业单位的累计工作经历。灵活就业、个体经营人员视为具有工作经历,其工作经历时间自登记灵活就业并审批确认或营业执照颁发之日起算。具体工作经历以人力资源和社会保障部门出具的社保缴费清单为依据。

二、岗位及要求
单位 岗位 人数 年龄 学历 专业 工作经历及其他要求
1 苏州工业园区建设工程质量安全监督站 消防工程监督验收岗1 1 35周岁及以下 全日制本科及以上学历(需在报名前取得学历学位证书) 公安类(消防工程)或建筑工程类(土木工程、给水排水工程,水务工程,建筑设施智能技术,建筑电气与智能化、工业与民用建筑、工程管理) 10年及以上消防工程或建筑工程管理工作经验;高级及以上职称。有消防工程管理经历者优先录用。
2 消防工程监督验收岗2 2 35周岁及以下 全日制本科及以上学历(需在报名前取得学历学位证书) 公安类(消防工程)或建筑工程类(土木工程、给水排水工程,水务工程,建筑设施智能技术,建筑电气与智能化、工业与民用建筑、工程管理) 5年及以上消防工程或建筑工程管理工作经验;中级及以上职称。有消防工程管理经历者优先录用。
3 消防工程监督验收岗3 2 30周岁及以下 全日制本科及以上学历(需在报名前取得学历学位证书) 公安类(消防工程)或建筑工程类(土木工程、给水排水工程,水务工程,建筑设施智能技术,建筑电气与智能化、工业与民用建筑、工程管理) 3年及以上消防工程或建筑工程管理工作经验。有消防工程管理经历者优先录用。
4 质量安全监督岗 2 30周岁及以下 全日制本科及以上学历(需在报名前取得学历学位证书) 建筑工程类(土木工程、给水排水工程,水务工程,建筑设施智能技术,建筑电气与智能化、工业与民用建筑)或水利工程类(水利水电工程、水务工程、给水排水工程) 3年及以上建筑工程或水利工程管理工作经验。
5 财务综合管理岗 1 30周岁及以下 全日制本科及以上学历(需在报名前取得学历学位证书) 财务财会类、审计类、工商管理类(财务管理、财务会计教育) 2年及以上财务管理工作经验; 中共党员。
三、报名

1、报名方式及时间
  报名采用网络报名方式进行,应聘者请登陆http://www.siphrd.com/ks进行网上报名。报名截止时间为2019年6月21日17:00。恕不接待来人来访。

2、网上打印准考证
  通过资格初审的应聘人员按规定时间到报名网站下载、打印准考证。

3、报名注意事项
  (1)应聘人员须按岗位要求和网上提示,真实准确完整地填写有关信息,并上传本人近期免冠正面证件照、个人身份证明、毕业证书、学位证书(归国留学人员需在报名期内提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或受理凭证)、相关资格证书等所需材料。招聘单位根据应聘人员提供的信息进行审核,凡弄虚作假的,一经查实,即取消应聘资格。
  (2)本次招聘笔试设开考比例1:3。报名结束后达不到开考比例的岗位,相应核减考录计划,直至取消该岗位。
  (3)有下列情形之一的,不得报考:
  ①现役军人;
  ②尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
  ③有政策规定或协议明确2019年6月21日前不得解聘、离开现工作单位(岗位)的人员,或国家和省市规定不得录用为公职人员的其他情形人员。

四、考试程序和方法

(一)考试方式
  考试采取笔试、面试相结合的办法进行。

(二)笔试
  1、笔试形式:笔试采用闭卷形式。
  2、笔试内容:专业、外语、作文,总分100分(其中专业为50分,外语和作文各占25分),不设笔试范围,笔试成绩以百分制计算。
  3、笔试日期:2019年7月上旬,地址另行通知。
  4、应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。笔试为全程封闭考试,考试期间不得提前交卷、退场。

(三)面试
  1、统一笔试阅卷结束后,根据笔试成绩按得分高低排序,按计划选聘人数1:3比例确定参加面试人选。招聘单位在面试前负责对参加面试的人选进行资格复审。没有通过资格复审的,取消面试资格,并在应聘同岗位的笔试人员中从高分到低分依次递补面试人选。
  2、面试采用结构化面试方式,面试成绩以百分制计算,现场公布。

(四)总成绩计算方法
  笔试、面试成绩分别按照笔试50%、面试的50%的权重计入总成绩。应聘人员总成绩为百分制,设合格分数线为60分。分数保留2位小数,第3位小数按“四舍五入”处理。

五、体检政审

按照总成绩在合格线以上按分数高低排序,根据招聘岗位拟招聘人数,按1:1确定进入体检人员名单,如有同分,按照笔试成绩,取高分者。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

对体检合格人员进行政审,并根据考察和体检结果,研究确定拟聘用人员名单。因体检、政审不合格等原因出现招聘岗位空缺时,在总成绩合格者中,从高分到低分依次递补。

六、公示录用

经考试、体检合格拟录用人员信息面向社会公示7个工作日。公示结果不影响聘用的,由园区组织部(人事局)审批后,委托园区人力资源公司办理具体录用手续。

七、其他

报考者须对照本简章规定的选聘条件如实申报,在整个选聘过程中,一经发现不符合规定的,则取消选聘资格,责任自负。报考者一旦被聘用,须按《录用通知》规定时间及时报到,如与原单位发生人事(劳动)争议等事项,均由本人负责协商解决。

苏州工业园区规划建设委员会,招聘政策咨询电话:0512-66680783。