新建元建屋发展-投资管理(土地拓展经理)
新建元建屋发展-投资管理(土地拓展经理)
面议
苏州工业园区 | 5年以上经验
发布时间:2021-10-18 23:31 | 截止时间:2021-11-01
基本信息:
  • 房地产投资分析,房地产项目招投标
  • 有经验要求
  • 全职
  • 1
  • 投资部
职位描述及要求:
  • 新建元建屋发展-土地拓展经理


    [新建元控股集团旗下企业]
    苏州建屋发展集团有限公司招聘简章

    一、 公司简介
    建屋发展是新建元控股集团旗下大型房地产企业。公司产业类型多样,除主营业务房地产开发外,还包括商业地产、工业地产等; 在新建元“产城融合集成服务商”战略定位指引下,建屋做强做精主营业务,立足苏州,积极融入长三角一体化国家战略,发挥着国企的“带动、引领、支撑”的职能。“创最佳人居环境,获更高人生价值”是建屋的企业宗旨,对客户,建屋不仅提供有形的产品,更强调为客户开发更多生活可能,助其创造生活新价格,对员工,建屋搭建广阔的平台,令她们获得更高的人生价值。

    新建元控股集团是中国新加坡合作苏州工业园区所属大型国有企业。在旗下各产业领域中,拥有建屋、圆融、商旅、圆才、邻里中心、园区测绘等著名产品与服务品牌。在“产城融合集成服务商”战略定位的指引下,新建元控股集团以新发展理念着力打造新型智慧城市,形成了涵盖产业、商业、住宅、旅游、文化在内的综合地产主业,并以金融运作为引擎,成功进军人力资源、生物医药、信息技术、绿色建筑、教育文创等新兴实业。新建元立足苏州,积极融入长三角一体化国家战略,主动服务和参与“一带一路”建设,项目发展已遍布全国12省40多座城市。

    二、招聘岗位
    土地拓展经理
    招聘数量:1名
    工作地点:苏州

    岗位职责:
    1、土地拓展研究:收集整理苏州及周边城市土地市场、房地产行业信息,结合公司情况进行研究分析,为公司投资规划提供参考依据;研究分析各种土地市场投资模式和投资方法,为公司对外投资提供建议;
    2、项目可研和获取:根据新建元集团要求编制目标地块投资项目可研报告和测算方案,按流程上报审批。根据参拍规则制定竞买方案,提出竞买建议,并组织实施具体工作;
    3、收并购管理:负责从各个渠道收集收并购项目信息,根据国有企业收并购相关政策对其进行初判、立项、尽职调查、可行性研究、报批和执行等工作;
    4、完成领导交办的其他工作。

    三、任职要求:
    1、基本要求:全日制大学本科及以上学历,房地产经营管理、建筑工程等相关专业,年龄35周岁(含)以下(1986 年 1 月 1 日及以后),如有特别优秀的可适当放宽要求。
    2、经验要求:3年以上房地产行业投资相关经验,熟悉苏州及周边城市房地产市场参拍规则和流程,熟悉与国有企业收并购相关的政策和流程;
    3、能力要求:具备较强的沟通协调能力、组织计划能力,能适应出差。


    三、招聘办法:
    根据园区国企招聘领导小组会议纪要精神,原则上按照《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度执行。流程为一轮笔试+二轮面试。
    (一)、招聘程序
    1、报名:有意应聘者请发送简历。报名截止时间为2021年9月15日。恕不接待来人。
    2、笔试:
    (1)笔试形式:笔试采用闭卷形式。满分100分。
    (2)笔试内容:以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试成绩及合格者,进入下一轮面试。
    3、面试:面试共有二轮,第一轮为结构化面试,第二轮为访谈形式。一面后,按笔试成绩占30%、第一轮面试成绩占70%折算综合成绩,并按总分高低排序,满足计划招聘人数1:2比例(如有同分全部进入二面)即可开展第二轮面试,如候选人综合成绩在60分以下,企业可根据实际情况决定是否进行二面。面试结束后,按笔试和一面后综合成绩占40%,二面成绩占60%折算分数(最终成绩)。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单,如有同分,按照笔试和一面总分,取高分者。
    4、背景调查:对拟聘用人员开展三龄两历情况核实,征求执纪执法等有关部门意见。
    5、体检、公示、审批录用:体检项目和标准按公司规定执行,体检通过人员为拟录用人员;拟录用人员在建屋发展集团有限公司网站上进行公示(http://www.genway.net),公示时间为5个工作日;公示结果不影响聘用的,办理具体录用手续。
    因考生体检不合格、自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的,可依次递补体检人选。递补期限为拟聘人员公示期满之日起15日内。
    (二)、招聘说明
    1、最终成绩合格线为60分。按照《指导意见》要求,最终成绩在合格线上的,按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线下,均不录用。
    2、笔试及两轮面试成绩均按照百分制,最后成绩保留两位小数,第三位小数按照“四舍五入”处理。
    3、未尽事宜,以公司最新通知或现场说明为准。
岗位条件:
  • 本科
  • 管理类>房地产经营管理
  • 30-35岁
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  • 国有企业
  • 房地产开发
  • 1000-1999
  • 苏州工业园区东长路88号H栋
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