创新数字部架构师(研发)
创新数字部架构师(研发)
面议
苏州工业园区 | 无需经验
发布时间:2022-01-25 00:08:15 | 截止时间:2022-03-30
基本信息:
  • 其他
  • 全职
  • 1
职位描述及要求:
  • 岗位描述:
    1) 协助总经理完成公司金融科技技术团队的搭建、管理、运营及培育工作,根据公司发展战略制定团队目标和工作计划;
    2) 协助总经理带领团队对前沿技术(ABCDI)的发展及其在金融行业的应用情况进行跟踪、分析;
    3) 协助总经理带领团队完成公司金融科技相关技术产品、应用场景的研究创新,对后续生产应用给予咨询指导;
    4) 协助总经理带领团队对下属子公司金融类、科技类软件及产品的研发工作提供咨询帮助;
    5) 协助总经理带领团队负责金融科技系统平台的开发与运维;
    6) 协助总经理带领团队负责金融科技业务开发建设及运营管理工作,如金融信创业务建设与运营管理工作;
    7) 协助总经理带领团队负责金融科技领域相关咨询、培训业务的开发及后续开展;
    8) 协助总经理完成公司金融科技业务的对外开发拓展工作;
    9) 完成领导交办的其他事宜。

    任职资格:
    1.基本要求:• 全日制本科及以上学历,计算机、数学、金融相关专业。
    2.专业能力:
    • 五年以上一线金融机构工作经验,五年以上高级技术管理经验;
    • 熟悉银行,证券,信托,保险的金融服务业务;熟悉监管科技服务、信息安全、人工智能、分布式技术应用等主流金融科技业务,洞悉市场上各类新技术、新方法、新业务发展动态和战略;
    • 具备优秀的理论政策水平、研究素质、战略思维和技术团队经营管理能力,擅长顶层设计公司业务发展方向;
    • 具有很好的全局意识和战略性思维,优秀的组织、协调、决策能力,具备人才培养和团队激励的能力;
    • 拥有金融领域人脉网络及一定的金融科技服务业务资源。

    3.其他要求:
    • 政治思想素质好, 具备较强的事业心和责任感,遵纪守法,无不良行为记录;
    • 具有较强的服务意识,能够高效应对多项并行任务,良好的职业操守及敬业精神;
    • 工作态度积极,富有学习和创新精神,踏实肯干。

    招聘办法
    根据园区国企招聘领导小组会议纪要精神,原则上按照《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度执行。流程为二轮面试。
    一、招聘程序
    1. 报名:有意应聘者请将简历投递至后台,后期有工作人员联系。
    2. 面试:面试共有二轮,第一轮为专业性面试,第二轮为访谈形式。一面成绩占50%,按得分高低排序,满足计划招聘人数1:2比例(如有同分全部进入二面)即可开展第二轮面试,如候选人一面成绩在60分以下,企业可根据实际情况决定是否进行二面。面试结束后,按一面成绩占50%,二面成绩占50%折算分数(最终成绩)。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单,如有同分,取一面高分者。
    3.体检、公示、审批录用:体检项目和标准按公司规定执行,体检通过人员为拟录用人员;拟录用人员在第三方招聘平台进行公示,公示时间为5个工作日;公示结果不影响聘用的,办理具体录用手续。
    因考生体检不合格、自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的,可依次递补体检人选。递补期限为拟聘人员公示期满之日起15日内。
    二、招聘说明
    1.最终成绩合格线为60分。最终成绩在合格线上的,按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线下,均不录用。
    2.两轮面试成绩均按照百分制,最后成绩保留两位小数,第三位小数按照“四舍五入”处理,并在面试后15日内通知成绩。
    3.未尽事宜,以现场通知为准。
岗位条件:
  • 本科
  • 不限
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  • 国有企业
  • 互联网/移动互联网/电子商务
  • 50-99
  • 苏州工业园区东长路88号H栋305室
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