开展工伤预防工作,稳定劳动关系是当前实现稳就业中心任务的有效途径之一。作为苏州工业园区人力资源供应主渠道,新建元控股集团旗下园区人力资源开发有限公司(新建元圆才)坚持“整合资源,创新服务”的理念方针,以专业力量推动这项工作在各个企业落地生根。6月22日,由苏州市人社局、住建局主办的“工伤预防进工地”宣传培训活动举行,新建元圆才作为第三方培训机构代表参加并发言。此次新建元圆才将为苏州市区20家企业,其中包括8家建筑行业提供工伤预防改善培训。

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  仪式后,新建元圆才工伤预防专家随即开展针对某安置小区工程为期两天的工伤预防改善工作。“在不影响企业正常生产的情况下,深入企业现场开展危险因素评估,并量身定做开展相关培训。”一位工伤预防专家介绍说。

  根据介绍,工伤预防培训改善项目的优势在于,通过项目实施方与企业之间的双向互动干预,将工伤风险评估、不同人群培训、持续跟踪改善和工伤预防措施等有效结合在一起,通过项目强调培训内容的针对性与实用性、培训方式的互动性。“完善的工伤预防机制可以切实降低企业工伤发生率,通过稳定劳动关系较少一线员工流失率,从而稳定企业生产经营。”新建元圆才负责人表示。

  从2017年开始,新建元圆才组建专门技术团队,以当年启动的苏州市区、园区工伤预防改善项目为切入点,积极参与工伤预防在苏州范围内推广的进程。两年多来,新建元圆才将该项目作为公司重要职能模块,认真履行第三方机构职责,不断总结经验教训,创新工作方法,优化工作流程。截止到2019年底,新建元圆才累计为苏州大市范围内超过300家企业完成工伤预防改善培训,企业涉及苏州市区、园区、高新区、吴中区、吴江区、相城区、常熟市等区域。

  进入2020年,新建元圆才仍将工作重点落在园区,以“一企一策”的形式,为园区企业特别是园区国企提供全方位的工伤预防改善培训。“为每家企业量身定制培训教材,对管理人员和一线员工的培训做到内容与目标相符,形式与对象匹配。”新建元圆才负责人表示。


编辑 陆迎

2020年6月23日