当前,苏州工业园区正全力打造生物医药“一号产业”,力争成为国内发展水平最高、竞争力最强的生物医药专业园区之一,在此过程中,如何为行业提供源源不断的人才供应也是一个关键节点。作为园区人力资源供应主渠道,新建元控股集团旗下园区人力资源开发有限公司(新建元圆才)以校企对接为切入点,在服务细节上下足功夫,探索实用性更强、效率更高的标准化对接流程,帮助生物医药企业招到契合企业发展的优质青年人才。近日,连云港中医药高等职业技术学校举办2020年毕业生招聘会,两家来自苏州工业园区的生物医药企业引人关注。

  招聘会上,来自苏州微超生物科技有限公司、苏州信亨自动化科技有限公司的招聘人员摆出摊位,和该校的应届毕业生们充分沟通、接收简历、回复咨询。在该场招聘会举办前后,这两家生物医药企业还赶赴南京医科大学康达学院和江苏医药职业学院,和校方开展毕业生就业对接。除了这两家企业之外,新建元圆才还将其他园区企业的需求信息带给学校,为下一步开展对接打好基础。

  这是新建元圆才服务园区生物医药企业的一次新尝试。在了解到两家企业的招聘需求后,新建元圆才积极和全国范围内专业对口的相关院校进行沟通,最终确定了以上三所对接院校。同时,新建元圆才在充分组织的前提下,引导两家企业到院校现场进行对接招聘。根据介绍,在传统的校企对接模式中,企业和学校需要通过“中转站”转达相互需求,互动活跃度有限。而组织企业来到学校进行现场对接,一方面可以让企业更直接的选择适合企业发展的人选,另一方面校方也可以实际了解最新的行业需求趋势,从而调整学生培育方向。

  由于生物医药企业人才需求专业度较高,新建元圆才专门制定了标准化对接服务流程,从构建院校信息库、到了解并对接企业需求,再到制定企业对接线路,均由专业人员负责,保持服务工作的高效率和高质量。新建元圆才负责人表示,随着毕业季的来临,公司希望通过这一模式,在满足生物医药企业人才需求的同时,引导毕业生充分就业,践行“稳就业”职责。

  下一步,新建元圆才持续探索带领园区生物医药企业寻才走出去的方式方法,进一步提升对接精准度,助力区域核心产业高质量发展。


编辑 杨斌

2020年7月1日