开春后,各大招聘会如火如荼。

企业既喜于业务稳健发展而猛增的用工需求,

亦忧于近年愈演愈烈的用工争夺战:

一线员工薪酬增长率高,但供需结构矛盾失衡;

产业调整与新的经济布局造成越发激烈的区域内劳动力竞争;

就业人口总量持续增长,校园招聘成为第一人才引进主平台,如何合理校招成为关键。

2019年2月28日(周四),2月份的最后一天,苏州工业园区人力资源协会举办了年后第一次分享活动——《工业园区人力资源全数据解读》。


现场70多名HR伙伴参与了此次分享,场面非常火爆。

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活动中分享嘉宾——齐永祥老师分享了工业园区的一系列人力资本市场数据解读:


2018年园区人力资源总体结构

* 园区人力资源市场观察

* 园区薪酬调研(部分)

* 2019年园区人力资源趋势探讨


四大重要板块的解读为企业了解人力市场行业领域、解析人员供给提供正确的决策支持。


活动总结

1. 园区人力资源结构优化升级、人才引力升级—区域国际化、开放化


园区人力资源结构持续优化升级,就业人口总量达到历史新高,就业人口教育程度结构显著提升,大专及以上学历人才占比呈持续增长态势,人才密度达到大市第一,国家级经济开发区前列;领军人才、千人计划等高端人才区域集聚效应显著,生物医药行业从业人员占比显著增长,外籍就业人口占比持续增长,“新苏州人”占比已超过80%


2. 园区人力资源市场供需失衡,用工压力增加、劳动力求职与企业需求存在供需矛盾


园区人力资源市场总体呈现供小于需的态势,劳动力供给持续低迷导致供给总量呈连续下行趋势,企业需求由于前期缺口及产业扩张形势叠加下,需求增长显著。由于住宿生活成本高和区域薪酬优势缩减,求职期望与企业实际存在一定供需矛盾。


3. 毕业生来园区就业意愿较强、制造业等传统产业吸引力相对不足


毕业生就业首选行业偏向于互联网等新兴风口产业,求职薪酬期望与企业实际存在较大偏差,调研过半数毕业生选择读研深造作为就业前“过渡期”,来园区就业意愿较强,实际毕业生引入数量集中在人工智能行业,园区传统行业如电子半导体、机械机电对于毕业生吸引力相对不足。

本次沙龙整整2个小时,座无虚席,干货满满。在沙龙结束的时候,还有很多HR伙伴聚集在一起,意犹未尽,表示希望日后有更多的交流机会。



2019年

人力资源协会将每月举办一次会员活动,

以促进协会的发展!

我们期待更多的会员加入,

一起探讨HR管理!


入会报名及咨询:

曹青云 0512-66605955 caoqy@o-hr.cn

卢蕴怡 0512-66605813  luyy@o-hr.cn