想说分手并不容易-解除劳动合同必须把握的核心要点
- 课程类别：劳动法律法规
- 课程费用：800元/人
- 培训时间：2019-08-07 - 2019-08-07
- 培训周期：0.5天
- 培训地区：苏州
培训地点：
苏州工业园区苏虹中路225号星虹国际大厦19楼培训教室
培训内容：
【课程大纲】
一、劳动关系解除的分类
（一）员工解除劳动关系
（二）员工通知解除劳动关系
（三）协商解除
（四）企业无过错解除劳动关系
（五）企业违纪解除劳动关系
（六）劳动关系终止
二、试用期解除劳动关系“雷区规避”
（一）企业试用期解除劳动关系的误区
（二） “不符合录用条件”解除劳动关系
（三）试用期“不能胜任工作”的处置
（四）试用期解除劳动关系的注意事项
三、有效的“违纪开除”
（一）企业“合法”解除劳动关系的法律逻辑
（二）规章制度效力及常见适用问题
（三）企业单方解除合同的程序性规定
（四）企业证据管理与取证技巧
1、劳动争议案证据制度概论
2、常见争议取证注意事项
3、企业常见证据管理方法
（五）“口头解雇”的合法性分析
四、“无过错辞退”的陷阱
（一）经济性裁员的合规管理
（二）“医疗期满”与“不能从事另行安排工作”的认定
（三）员工“不能胜任工作”的判断
（四）企业搬迁——“客观情况”的认定与判断
（五）“无过错辞退”的法律禁止
五、劳动合同终止的注意事项
（一）“达到退休年龄”VS“开始享受养老保险待遇”
（二）违法终止VS劳动合同的“顺延”
六、员工离职应对与管理
（一）员工不辞而别的合规处置
（二） “劳动合同法 38条”解析
七、经济补偿金与赔偿金适用
（一）补偿金、赔偿金计算中的“13薪、年终奖”
（二）补偿金分段核算的情形
（三）“经济补偿金与赔偿金”主动干预的可行性分析
一、劳动关系解除的分类
（一）员工解除劳动关系
（二）员工通知解除劳动关系
（三）协商解除
（四）企业无过错解除劳动关系
（五）企业违纪解除劳动关系
（六）劳动关系终止
二、试用期解除劳动关系“雷区规避”
（一）企业试用期解除劳动关系的误区
（二） “不符合录用条件”解除劳动关系
（三）试用期“不能胜任工作”的处置
（四）试用期解除劳动关系的注意事项
三、有效的“违纪开除”
（一）企业“合法”解除劳动关系的法律逻辑
（二）规章制度效力及常见适用问题
（三）企业单方解除合同的程序性规定
（四）企业证据管理与取证技巧
1、劳动争议案证据制度概论
2、常见争议取证注意事项
3、企业常见证据管理方法
（五）“口头解雇”的合法性分析
四、“无过错辞退”的陷阱
（一）经济性裁员的合规管理
（二）“医疗期满”与“不能从事另行安排工作”的认定
（三）员工“不能胜任工作”的判断
（四）企业搬迁——“客观情况”的认定与判断
（五）“无过错辞退”的法律禁止
五、劳动合同终止的注意事项
（一）“达到退休年龄”VS“开始享受养老保险待遇”
（二）违法终止VS劳动合同的“顺延”
六、员工离职应对与管理
（一）员工不辞而别的合规处置
（二） “劳动合同法 38条”解析
七、经济补偿金与赔偿金适用
（一）补偿金、赔偿金计算中的“13薪、年终奖”
（二）补偿金分段核算的情形
（三）“经济补偿金与赔偿金”主动干预的可行性分析
培训讲师：
毛老师
报名截止：
2019-08-05
培训语言：
中文
报名已截止
