职业能力提升服务 《生产管理类培训服务》——企业用工管理及法律风险防控（3月28日）
- 课程费用：免费（公益培训）
- 培训时间：2019-03-28 - 2019-03-28
- 培训周期：0.5
- 培训地区：苏州工业园区苏虹中路225号星虹国际大厦19楼培训教室
培训地点：
苏州工业园区苏虹中路225号星虹国际大厦19楼培训教室
培训对象：
1、 面向社会以企业为单位公开招生； 2、 单个企业人数达100人可独立开班、鼓励多企业联合开班； 3、 每位员工限报2个主题。
培训目标：
在现有的法律框架下，如何**限度的发挥企业用工自主权，**限度的保护企业的权益，企业如何构建和谐劳动关系，建立健康合法规范的劳动用工机制，推动企业持续健康发展。
专家围绕劳动法规政策趋势、劳动用工管理热点问题，以重庆市司法判决案例全面讲解企业用工存在的实际问题和法律风险，企业家容易忽略的重大风险和风险管控要点等。针对企业用工存在的实际问题，分享将劳动法体系与企业劳动合同、制度、薪酬、奖惩、休假、社保、工伤、劳动争议、员工关系等9大管理系统紧密结合的企业用工法律风险系统解决方案，将为企业全面解决从员工招聘入职、履职到离职全过程规范有效管理与风险管控。
专家围绕劳动法规政策趋势、劳动用工管理热点问题，以重庆市司法判决案例全面讲解企业用工存在的实际问题和法律风险，企业家容易忽略的重大风险和风险管控要点等。针对企业用工存在的实际问题，分享将劳动法体系与企业劳动合同、制度、薪酬、奖惩、休假、社保、工伤、劳动争议、员工关系等9大管理系统紧密结合的企业用工法律风险系统解决方案，将为企业全面解决从员工招聘入职、履职到离职全过程规范有效管理与风险管控。
培训内容：
第一章 序
一、劳动争议，企业管理之殇
二、防微杜渐还是讳疾忌医
三、风险防范，企业管理者必备的基本法律意识
1、违法意识
2、程序意识
3、证据与反证据意识
第二章 重新认识招聘
一、招还是聘，现在是个问题
二、高压之下，另有蹊径——非劳动关系用工
1、劳务派遣
2、退休返聘
3、临时用工
4、定岗实习生
5、服务外包与业务外包
三、招聘需设计，别“败”在起跑线——招聘启事注意事项
1、就业歧视陷阱
2、岗位要求设计
3、录取时常见问题
第三章 灯下黑，脚底雷，被忽略的入职管理
一、试用期，先试还是先用
1、试用期期限
2、试用期待遇
3、试用期特殊规定
二、签还是不签，这已不是个问题——事实劳动关系认定与法律责任
1、事实劳动关系的认定
2、不签订劳动合同的法律后果
三、丑话在前，遇事方便——重要劳动合同条款或文书的拟定、签署
1、概括性授权（调岗、调薪、期间变更）条款
2、保密条款/协议
3、规章制度的签收
四、磨刀不误砍柴工，新员工培训点啥——专项技能培训的认定与服务期协议
1、普通入职培训
2、专项技能培训与服务期
第四章 你的工资我做主
一、这才是“工资”——法定劳动报酬范畴
1、工资法定范畴
2、奖金与福利
二、看不懂的工资，看得懂的工资单——员工工资结构
1、工资结构的规划
2、不同工时制下的加班工资计算
3、计时工资与计件工资
三、“马儿”跑的快，得靠工资带——薪酬制度
1、加班工资（略）
2、调岗调薪
3、奖金与绩效
4、法定的薪酬变动：女职工三期、病假工资、留薪期工资
第五章 假不假，法律为准，规章做主
一、一算吓一跳，假期真不少——主要假期概述
1、国家法定节假日
2、常见视同出勤“带薪假”：婚丧、探亲假，产假（产检、陪护假），哺乳假，年休假；
3、工伤停工留薪期
4、病假
5、事假
6、职工依法参加社会活动
二、请不请，批不批？——企业假期合规管理
1、事假管理
2、病假管理
3、产假等视同出勤“带薪假”管理
4、年休假注意事项
第六章 没有“规章”，难成方圆
一、规章很重要，真没开玩笑——劳动人事制度重要性分析
1、劳动人事制度的实务操作价值
2、劳动人事制度的法律法规梳理
3、劳动人事制度的裁判政策分析
二、食不厌精，“规”不厌细——劳动人事制度细节打磨
1、劳动人事制度的十大模块
2、配套行政管理制度的价值
3、不容忽视的人事表单体系
4、典型制度条款及表单细节修订研讨
三 好事将成，“程序”要懂——劳动人事制度合规程序
1、劳动人事制度的生效程序
2、职工大会、职代会与工会在人事制度程序中的价值
3、如何理解法定的民主表决和公示程序
4、典型制度程序瑕疵案例研讨
第七章 工伤，人财两失的事故
一、事出必有因——常见工伤及其成因分析
二、工伤哪些事儿——工伤认定的相关规定
1、工厂内的工伤（三工因素）
2、视同工伤的情形
3、不予认定工伤
三、谈钱伤感情——工伤主要赔偿即受伤员工的主要待遇
1、鉴定前主要工伤待遇
2、三个“一次性”赔偿
3、工伤与民事赔偿
4、工伤赔偿与商业保险
5、工伤“私了”协议效力
四、谈感情伤钱——几种特殊“工伤”情形
1、挂靠员工的工伤风险
2、退休返聘人员的工伤认定与待遇核算
3、特殊用工人员的工伤责任承担
五、慢慢工伤路——浅析工伤处理程序
1、工伤的认定与救济
2、劳动能力等级鉴定与救济
六、说不清的职业病
1、职业病与工伤
2、职业病与疑似职业病
3、职业病诊断与鉴定程序
4、常见职业病相关疑难问题
第八章 相看两相厌，如何说再见
一、巧用试用期，解除劳动关系
1、试用期解除劳动合同的规定
2、如何证明不符合录用条件
二、阳光大道还是独木桥——解析劳动关系解除的法律规定
1、企业解除劳动关系的方式与利弊分析
2、什么是“违法解除劳动关系”
三、清官难断“厂里事”？——企业“违纪解除劳动关系”的问题点
1、解除事由及其依据锁定
2、严格遵守劳动关系解除的程序
3、证据的搜集、整理、完善
4、做好积极地应诉准备
四、“尊重”而非“放纵”——特殊员工的劳动关系解除
1、三期女职工
2、工伤职工
3、疑似职业病员工
4、患病或非因工负伤医疗期内员工
五、步步惊心，“员工”攻略——典型劳动关系解除案件处理
1、一走了之，员工不辞而别的合规处置
2、攻守易位，认真对待“劳动合同法 38条”
3、“请君入瓮”，员工主动违纪时的正确处置
4、法不责众，群体性争议事件的处置技巧
六、聚散有缘，江湖再见——劳动合同终止的合规管理
1、劳动合同终止的情形及与解除的区别
2、劳动合同终止的障碍与合规处理
七、经济补偿金与赔偿金适用
1、经济补偿金与赔偿金法定计算方式与标准；
2、“经济补偿金与赔偿金”人为干预的可行性讨论。
一、劳动争议，企业管理之殇
二、防微杜渐还是讳疾忌医
三、风险防范，企业管理者必备的基本法律意识
1、违法意识
2、程序意识
3、证据与反证据意识
第二章 重新认识招聘
一、招还是聘，现在是个问题
二、高压之下，另有蹊径——非劳动关系用工
1、劳务派遣
2、退休返聘
3、临时用工
4、定岗实习生
5、服务外包与业务外包
三、招聘需设计，别“败”在起跑线——招聘启事注意事项
1、就业歧视陷阱
2、岗位要求设计
3、录取时常见问题
第三章 灯下黑，脚底雷，被忽略的入职管理
一、试用期，先试还是先用
1、试用期期限
2、试用期待遇
3、试用期特殊规定
二、签还是不签，这已不是个问题——事实劳动关系认定与法律责任
1、事实劳动关系的认定
2、不签订劳动合同的法律后果
三、丑话在前，遇事方便——重要劳动合同条款或文书的拟定、签署
1、概括性授权（调岗、调薪、期间变更）条款
2、保密条款/协议
3、规章制度的签收
四、磨刀不误砍柴工，新员工培训点啥——专项技能培训的认定与服务期协议
1、普通入职培训
2、专项技能培训与服务期
第四章 你的工资我做主
一、这才是“工资”——法定劳动报酬范畴
1、工资法定范畴
2、奖金与福利
二、看不懂的工资，看得懂的工资单——员工工资结构
1、工资结构的规划
2、不同工时制下的加班工资计算
3、计时工资与计件工资
三、“马儿”跑的快，得靠工资带——薪酬制度
1、加班工资（略）
2、调岗调薪
3、奖金与绩效
4、法定的薪酬变动：女职工三期、病假工资、留薪期工资
第五章 假不假，法律为准，规章做主
一、一算吓一跳，假期真不少——主要假期概述
1、国家法定节假日
2、常见视同出勤“带薪假”：婚丧、探亲假，产假（产检、陪护假），哺乳假，年休假；
3、工伤停工留薪期
4、病假
5、事假
6、职工依法参加社会活动
二、请不请，批不批？——企业假期合规管理
1、事假管理
2、病假管理
3、产假等视同出勤“带薪假”管理
4、年休假注意事项
第六章 没有“规章”，难成方圆
一、规章很重要，真没开玩笑——劳动人事制度重要性分析
1、劳动人事制度的实务操作价值
2、劳动人事制度的法律法规梳理
3、劳动人事制度的裁判政策分析
二、食不厌精，“规”不厌细——劳动人事制度细节打磨
1、劳动人事制度的十大模块
2、配套行政管理制度的价值
3、不容忽视的人事表单体系
4、典型制度条款及表单细节修订研讨
三 好事将成，“程序”要懂——劳动人事制度合规程序
1、劳动人事制度的生效程序
2、职工大会、职代会与工会在人事制度程序中的价值
3、如何理解法定的民主表决和公示程序
4、典型制度程序瑕疵案例研讨
第七章 工伤，人财两失的事故
一、事出必有因——常见工伤及其成因分析
二、工伤哪些事儿——工伤认定的相关规定
1、工厂内的工伤（三工因素）
2、视同工伤的情形
3、不予认定工伤
三、谈钱伤感情——工伤主要赔偿即受伤员工的主要待遇
1、鉴定前主要工伤待遇
2、三个“一次性”赔偿
3、工伤与民事赔偿
4、工伤赔偿与商业保险
5、工伤“私了”协议效力
四、谈感情伤钱——几种特殊“工伤”情形
1、挂靠员工的工伤风险
2、退休返聘人员的工伤认定与待遇核算
3、特殊用工人员的工伤责任承担
五、慢慢工伤路——浅析工伤处理程序
1、工伤的认定与救济
2、劳动能力等级鉴定与救济
六、说不清的职业病
1、职业病与工伤
2、职业病与疑似职业病
3、职业病诊断与鉴定程序
4、常见职业病相关疑难问题
第八章 相看两相厌，如何说再见
一、巧用试用期，解除劳动关系
1、试用期解除劳动合同的规定
2、如何证明不符合录用条件
二、阳光大道还是独木桥——解析劳动关系解除的法律规定
1、企业解除劳动关系的方式与利弊分析
2、什么是“违法解除劳动关系”
三、清官难断“厂里事”？——企业“违纪解除劳动关系”的问题点
1、解除事由及其依据锁定
2、严格遵守劳动关系解除的程序
3、证据的搜集、整理、完善
4、做好积极地应诉准备
四、“尊重”而非“放纵”——特殊员工的劳动关系解除
1、三期女职工
2、工伤职工
3、疑似职业病员工
4、患病或非因工负伤医疗期内员工
五、步步惊心，“员工”攻略——典型劳动关系解除案件处理
1、一走了之，员工不辞而别的合规处置
2、攻守易位，认真对待“劳动合同法 38条”
3、“请君入瓮”，员工主动违纪时的正确处置
4、法不责众，群体性争议事件的处置技巧
六、聚散有缘，江湖再见——劳动合同终止的合规管理
1、劳动合同终止的情形及与解除的区别
2、劳动合同终止的障碍与合规处理
七、经济补偿金与赔偿金适用
1、经济补偿金与赔偿金法定计算方式与标准；
2、“经济补偿金与赔偿金”人为干预的可行性讨论。
报名截止：
2019-03-26
培训语言：
中文
报名已截止
