苏州工业园区苏虹中路225号星虹国际大厦19楼培训教室

日期：2020年6月12日-13日（12小时，09:30-12:00，13:00-16:30）
地点：苏州工业园区苏虹中路225号 星虹国际大厦19楼培训教室
讲师：房爱丽

【课程概括】
两天的学习工作坊，提供一整套的技能和工具，帮助业务经理有效开展关键员工的职业发展对话。

【课程大纲】
第一天
开场和介绍，以及学习目标共识清单
管理者在人才发展中的角色，职责和挑战
人才和职业发展“黄金三角”模型和案例
职业发展辅导对话的1/2/3/4

第一步：职业方向(未来 ) ——自我探索与定位
驱动：探索内在职业发展动力来源（价值观）
优势：结合组织和岗位发展需求，明确能力优势
小组讨论：如何结合优势进行因材施教
多重优势的人群（视频 – TED Multi-potential）
职业发展辅导技能（1）- 建立信任和开放关系
为何信任关系在职业发展对话中如此重要
如何破除两个陈旧观念
同理和聆听的对话技能和练习

第二步：设定职业和发展目标(现在)——聚焦准备度
锁定中短期职业发展路径和目标
协助伙伴设计职业发展目标 SMART 2.0
职业目标定位之校准GAPS模型
第一天课程总结和反思，家庭作业（真实案例）

第二天
要点回顾：职业发展辅导的1/2/3/4

第三步：知行合一(行动)——落实提升计划
兴趣-能力-优势的三者关系
能力发展中的70-20-10法则和关键9个法宝
案例练习：职业发展私董会
职业发展辅导技能（2）- 打破局限思维
破除局限思维的6种武器
世界咖啡：有力提问，创造新思考
角色扮演练习

第四步：职场影响力——擅用资源与协助
圈定需要的内部和外部关键支持资源
角色扮演:贵人如何找?
职业发展辅导技能（3）- 赋能行动
赋能的7种有效途径
通过AID反馈赋能
职业发展辅导综合练习 – 真实案例角色扮演
职业辅导对话之后续跟踪
关键人才辅导计划和跟进反馈


【讲师介绍】房爱丽老师

专业资质
才程Career Partners联合创始人，认证总监
NCDA 国际认证职业发展咨询师督导 Career Development Instructor
1对1生涯咨询超300小时，团体生涯授课超600小时，超过800位受众
上海市大学生职业生涯规划大赛特约评委
Enactus创行中国大赛评委
华东理工大学特聘职业生涯督导
《引擎-开启你的职业发展》课程设计和版

房老师

2020-06-10

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