HR工伤管理课程
- 课程费用：0
- 培训时间：2021-10-14 - 2021-10-14
- 培训周期：0.5
- 培训地区：苏州工业园区
培训地点：
苏州工业园区苏虹中路225号星虹国际大厦19楼培训教室
培训对象：
企业人事及工伤负责相关人员
培训内容：
一、结合案例，逐项解读《工伤保险条例》第十四条认定工伤、第十五条视同工伤的法律规定、适用条件、认定要素、注意事项等。重点解说：
1、工作时间、工作场所、工作岗位、工作原因的界限；
2、预备性或者收尾性工作的概念；
3、因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4、因工外出期间的认定与否；
5、上下班途中的范围；
6、突发疾病视同工伤的条件。
二、结合案例，《工伤保险条例》部分重要条款提示，用人单位如何合理规避风险。
1、认定或视同工伤的例外情形；
2、工伤申报期限；
3、用人单位的举证责任。
三、几种特殊情形下的工伤案件处理
1、职工超过法定退休年龄；
2、劳务派遣；
3、人事代理（代缴社保）；
4、工伤赔偿和解。
1、工作时间、工作场所、工作岗位、工作原因的界限；
2、预备性或者收尾性工作的概念；
3、因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4、因工外出期间的认定与否；
5、上下班途中的范围；
6、突发疾病视同工伤的条件。
二、结合案例，《工伤保险条例》部分重要条款提示，用人单位如何合理规避风险。
1、认定或视同工伤的例外情形；
2、工伤申报期限；
3、用人单位的举证责任。
三、几种特殊情形下的工伤案件处理
1、职工超过法定退休年龄；
2、劳务派遣；
3、人事代理（代缴社保）；
4、工伤赔偿和解。
报名截止：
2021-10-12
培训语言：
中文
报名已截止
