2022.12.23-12.23圆才特别分享之《职场环游 – 起航之旅》
- 课程费用：免费，每家企业限两人
- 培训时间：2022-12-23 - 2022-12-23
- 培训周期：0.5天
- 培训地区：苏州工业园区
培训地点：
苏州工业园区苏虹中路225号星虹国际大厦19楼培训教室
培训对象：
学习与发展HR、高潜力员工等
培训内容：
一、课程背景
《职场环游 – 起航之旅》是LEARNING PLUS出品的特色品牌课程，课程结合前沿桌游的沉浸式学习体验和理论学习的赋能，并以90后、95后新生代员工更加愿意接受的游戏化教学方式进行讲授，帮助培训效果更加落地，广受客户好评与认可。
年轻优秀的管培生和高潜力员工往往是组织培养带有自身文化和基因的管理者的绝佳选择。所以我们会在其的招聘和后续培养上花费大量的人力、物力和财力。如何帮助他们平稳度过职场的关键期，让其深度认知到专业度的建立和信任感的累积是从做好小事开始；学习运用各种项目管理工具完成较为复杂的任务，发挥自己的影响力让事情落地；同时在明确自己的职业目标与方向的基础上，要事第一；了解如何看待上司并从帮助上司解决问题的视角提升与上司沟通的能力，建立自信进而更加主动积极，时刻关注在自己能影响的事情上而不是依赖周围的环境，是本次课程聚焦的关键。
二、课程特色
设计参与者情绪曲线：通过关注并设计参与者情绪变化，如压力感、激动、放松、兴奋等情绪在不同阶段的自然切换，实现自然引发积极参与。对于希望平衡有趣的体验感与符合年轻学员活动难度，情绪的设计是非常有效的方法；
推动深度参与，激发体验与思考：采用创意活动载体，以参与者为中心，进行高精细度的细节设计，用符合成年人认知水平与互动习惯的方式，推动参与者的阶段性深度参与，并且用符合参与者认知水平的方式激发互动和思考；
真实的反思与触动：在沉浸式模拟任务中，参与者们将基于“他们认为对的方式”以及“他们所习惯的方式” 去完成任务目标，基于真实体验的讨论和复盘，带来真实的反思与自我觉察，激活参与者改变的意愿。
三、课程对象
学习与发展HR、高潜力员工等
四、学员收益
通过活动的体验与课程的学习：
掌握目标与策略的重要性，执行过程中运用PDCA原则不断更新；
深刻体验时间管理原则的作用，随时准备好应对风险；
意识到职业生涯过程中承担责任与不断累积的重要性，并就团队共赢达成共识，提升个人与团队效能。
五、课程纲要
时间 主题 内容
15 Mins 破冰与团队初始化 团队分组领取车票，创造氛围感
15 Mins 活动规则介绍-道具 了解游戏规划，任务布置
80 Mins 跨界活动：铁路环游 各组竞赛，挑战最强团队目标
60 Mins 还原现场与结构化复盘 职业生涯中的担责与累积：
目标/策略/PDCA
大任务与小任务
风险管理与资源应用
团队协作与共赢
10 Mins 展望与应用 学习点在工作中的应用
六、授课地点
苏州工业园区苏虹中路225号星虹大厦19楼
七、讲师介绍
Vicky Feng
专业讲师认证
课程设计与开发TTT项目认证
讲师认证
OPQ Personality & Ability
Assessment 报告解读认证
从业经历
Vicky拥有15年以上大型外企学习发展管理经验，她曾在不同行业的头部公司负责中国区培训管理工作，包括设计开发并组织内部人才培养项目，项目获得高管认可并在企业大范围开展和实施。同时Vicky负责内部培训师团队管理，课程的设计与开发，内部课程讲授，公司全球项目在中国的开展实施以及事业部/品牌的定制化项目。她是多门课程的master trainer, 曾对大量内部培训师进行授证培训并获得高度评价与积极可见的成果。
授课风格
Vicky致力于根据客户端的具体需求，提供差异化的专业培训及咨询支持。多年的企业工作经历积累了丰富的人力资源管理、服务管理、 项目管理、团队建设、问题解决与决策、个人发展、领导力等方面的实践经验。同时多年的企业内部培训经验使她能够准确地把握个人及企业的发展规律，切实体现培训价值。
Vicky授课风格专业、灵活，务实同时又不乏风趣与幽默，尤其注重将扎实的管理理论与人性和真实的工作环境与业务需求相结合，为学员带来真正的改变，为组织带来实际的价值。
《职场环游 – 起航之旅》是LEARNING PLUS出品的特色品牌课程，课程结合前沿桌游的沉浸式学习体验和理论学习的赋能，并以90后、95后新生代员工更加愿意接受的游戏化教学方式进行讲授，帮助培训效果更加落地，广受客户好评与认可。
年轻优秀的管培生和高潜力员工往往是组织培养带有自身文化和基因的管理者的绝佳选择。所以我们会在其的招聘和后续培养上花费大量的人力、物力和财力。如何帮助他们平稳度过职场的关键期，让其深度认知到专业度的建立和信任感的累积是从做好小事开始；学习运用各种项目管理工具完成较为复杂的任务，发挥自己的影响力让事情落地；同时在明确自己的职业目标与方向的基础上，要事第一；了解如何看待上司并从帮助上司解决问题的视角提升与上司沟通的能力，建立自信进而更加主动积极，时刻关注在自己能影响的事情上而不是依赖周围的环境，是本次课程聚焦的关键。
二、课程特色
设计参与者情绪曲线：通过关注并设计参与者情绪变化，如压力感、激动、放松、兴奋等情绪在不同阶段的自然切换，实现自然引发积极参与。对于希望平衡有趣的体验感与符合年轻学员活动难度，情绪的设计是非常有效的方法；
推动深度参与，激发体验与思考：采用创意活动载体，以参与者为中心，进行高精细度的细节设计，用符合成年人认知水平与互动习惯的方式，推动参与者的阶段性深度参与，并且用符合参与者认知水平的方式激发互动和思考；
真实的反思与触动：在沉浸式模拟任务中，参与者们将基于“他们认为对的方式”以及“他们所习惯的方式” 去完成任务目标，基于真实体验的讨论和复盘，带来真实的反思与自我觉察，激活参与者改变的意愿。
三、课程对象
学习与发展HR、高潜力员工等
四、学员收益
通过活动的体验与课程的学习：
掌握目标与策略的重要性，执行过程中运用PDCA原则不断更新；
深刻体验时间管理原则的作用，随时准备好应对风险；
意识到职业生涯过程中承担责任与不断累积的重要性，并就团队共赢达成共识，提升个人与团队效能。
五、课程纲要
时间 主题 内容
15 Mins 破冰与团队初始化 团队分组领取车票，创造氛围感
15 Mins 活动规则介绍-道具 了解游戏规划，任务布置
80 Mins 跨界活动：铁路环游 各组竞赛，挑战最强团队目标
60 Mins 还原现场与结构化复盘 职业生涯中的担责与累积：
目标/策略/PDCA
大任务与小任务
风险管理与资源应用
团队协作与共赢
10 Mins 展望与应用 学习点在工作中的应用
六、授课地点
苏州工业园区苏虹中路225号星虹大厦19楼
七、讲师介绍
Vicky Feng
课程设计与开发TTT项目认证
OPQ Personality & Ability
Assessment 报告解读认证
从业经历
Vicky拥有15年以上大型外企学习发展管理经验，她曾在不同行业的头部公司负责中国区培训管理工作，包括设计开发并组织内部人才培养项目，项目获得高管认可并在企业大范围开展和实施。同时Vicky负责内部培训师团队管理，课程的设计与开发，内部课程讲授，公司全球项目在中国的开展实施以及事业部/品牌的定制化项目。她是多门课程的master trainer, 曾对大量内部培训师进行授证培训并获得高度评价与积极可见的成果。
授课风格
Vicky致力于根据客户端的具体需求，提供差异化的专业培训及咨询支持。多年的企业工作经历积累了丰富的人力资源管理、服务管理、 项目管理、团队建设、问题解决与决策、个人发展、领导力等方面的实践经验。同时多年的企业内部培训经验使她能够准确地把握个人及企业的发展规律，切实体现培训价值。
Vicky授课风格专业、灵活，务实同时又不乏风趣与幽默，尤其注重将扎实的管理理论与人性和真实的工作环境与业务需求相结合，为学员带来真正的改变，为组织带来实际的价值。
培训讲师：
冯老师
报名截止：
2022-12-21
培训语言：
中文
报名已截止
