2024.06.19竞业限制典型案件解读与制度搭建
- 课程类别：法律通识
- 课程费用：1000元/人
- 培训时间：2024-06-19 - 2024-06-19
- 培训周期：0.5天
- 培训地区：苏州工业园区
培训地点：
苏州工业园区苏虹中路225号星虹国际大厦19楼培训教室
培训对象：
公司管理人员、HR、法务
培训内容：
【课程背景】
我国劳动法律天然的对劳动者负有一定的倾向性，要求用人单位在用工过程中必须履行充分的程序性义务，包括但不限于在制定涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项、工会的运作、劳动关系的终止与解除时。鉴于用人单位所承担的程序性义务之关键，一旦产生任何的程序性“瑕疵”，用人单位对员工实施的行为即有可能被认定为违法，进而导致用人单位承担不必要的法律风险。
我们期待通过对民主程序，工会运作合规与解雇程序的探讨，为您深入解读用人单位所需依法履行的程序性义务，欢迎您报名参加我们的主题沙龙，我们将对上述内容进行分享。
【培训对象】
公司管理人员、HR、法务
【课程大纲】
1.近三年竞业限制案件审判数据介绍（数量、占比、行业分布、诉争标的、常见争议焦点）
2.典型案例解读：
（1）案例1：部分条款无效是否影响竞业限制协议效力？
（2）案例2：劳动者违反竞业限制义务，是否需要返竞业限制补偿金？
（3）案例3：经营范围重叠是否可以证明竞争关系？
（4）案例4：竞业限制违约金是否会被调整、如何调整？
（5）案例5：跟踪拍摄取证方式是否合法？
（6）案例6：未履行竞业限制报告义务，是否属于违反竞业限制协议？
（7）案例7：到竞争单位任职但未从事同类工作，是否违反竞业限制？
（8）案例8：劳动者支付违约金后，是否仍须继续履行竞业限制协议？
（9）案例9：能否与劳务派遣员工/劳务外包人员签订竞业限制协议？
（10）案例10：在职期间违反竞业限制能否追究违约责任？
（11）案例11：用人单位/劳动者能够单方解除竞业限制协议？
（12）案例12：竞业限制期限能否扣除仲裁和诉讼审理期限？
（13）案例13：用人单位违法解除劳动合同，竞业限制协议是否仍然有效？
3.竞业限制制度搭建
（1）竞业限制协议签订：和谁签订、何时签订、必备内容、违约责任如何设计、竞业补偿标准…
（2）竞业限制协议履行：如何启动履行/不履行、竞业补偿如何支付、就业信息如何收集、如何中途终止履行…
（3）竞业限制违约追责：如何调查取证、能否追究竞争公司责任、诉讼流程、劳动者如何规避、如何执行判决…
【讲师介绍】——盛老师
盛老师专注在劳动法领域，主要涉及雇佣与企业人力资源管理、在处理劳动人事争议案件、企业人事管理、劳动与社会保障等方面具有丰富的实践经验。主要为客户提供劳动人事全程法律服务，服务客户有：若航交通、毅结特、东吴医药、盖茨优霓塔、莹特丽化妆品等，服务内容包含公司员工的规范化管理、法律意见出具、合同审核以及日常劳动人事咨询服务，并为企业提供劳动人事法律风险评估，预防劳动争议的发生，最大化降低企业用工成本和用工风险。
盛老师在劳动争议案件研究、诉讼方案制定也具有丰富经验，曾参与代理了多起劳动争议案件，通过案件代理，发现公司薄弱环节并协助完善。盛律师利用丰富的企业人力资源管理实务经验，参与编撰了《劳动法律师实战笔记》、《劳动人事专递》等深受好评的劳动人事法律资料，为客户提供了很好的实务操作指南，便利了企业日常用工管理。
我国劳动法律天然的对劳动者负有一定的倾向性，要求用人单位在用工过程中必须履行充分的程序性义务，包括但不限于在制定涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项、工会的运作、劳动关系的终止与解除时。鉴于用人单位所承担的程序性义务之关键，一旦产生任何的程序性“瑕疵”，用人单位对员工实施的行为即有可能被认定为违法，进而导致用人单位承担不必要的法律风险。
我们期待通过对民主程序，工会运作合规与解雇程序的探讨，为您深入解读用人单位所需依法履行的程序性义务，欢迎您报名参加我们的主题沙龙，我们将对上述内容进行分享。
【培训对象】
公司管理人员、HR、法务
【课程大纲】
1.近三年竞业限制案件审判数据介绍（数量、占比、行业分布、诉争标的、常见争议焦点）
2.典型案例解读：
（1）案例1：部分条款无效是否影响竞业限制协议效力？
（2）案例2：劳动者违反竞业限制义务，是否需要返竞业限制补偿金？
（3）案例3：经营范围重叠是否可以证明竞争关系？
（4）案例4：竞业限制违约金是否会被调整、如何调整？
（5）案例5：跟踪拍摄取证方式是否合法？
（6）案例6：未履行竞业限制报告义务，是否属于违反竞业限制协议？
（7）案例7：到竞争单位任职但未从事同类工作，是否违反竞业限制？
（8）案例8：劳动者支付违约金后，是否仍须继续履行竞业限制协议？
（9）案例9：能否与劳务派遣员工/劳务外包人员签订竞业限制协议？
（10）案例10：在职期间违反竞业限制能否追究违约责任？
（11）案例11：用人单位/劳动者能够单方解除竞业限制协议？
（12）案例12：竞业限制期限能否扣除仲裁和诉讼审理期限？
（13）案例13：用人单位违法解除劳动合同，竞业限制协议是否仍然有效？
3.竞业限制制度搭建
（1）竞业限制协议签订：和谁签订、何时签订、必备内容、违约责任如何设计、竞业补偿标准…
（2）竞业限制协议履行：如何启动履行/不履行、竞业补偿如何支付、就业信息如何收集、如何中途终止履行…
（3）竞业限制违约追责：如何调查取证、能否追究竞争公司责任、诉讼流程、劳动者如何规避、如何执行判决…
【讲师介绍】——盛老师
盛老师专注在劳动法领域，主要涉及雇佣与企业人力资源管理、在处理劳动人事争议案件、企业人事管理、劳动与社会保障等方面具有丰富的实践经验。主要为客户提供劳动人事全程法律服务，服务客户有：若航交通、毅结特、东吴医药、盖茨优霓塔、莹特丽化妆品等，服务内容包含公司员工的规范化管理、法律意见出具、合同审核以及日常劳动人事咨询服务，并为企业提供劳动人事法律风险评估，预防劳动争议的发生，最大化降低企业用工成本和用工风险。
盛老师在劳动争议案件研究、诉讼方案制定也具有丰富经验，曾参与代理了多起劳动争议案件，通过案件代理，发现公司薄弱环节并协助完善。盛律师利用丰富的企业人力资源管理实务经验，参与编撰了《劳动法律师实战笔记》、《劳动人事专递》等深受好评的劳动人事法律资料，为客户提供了很好的实务操作指南，便利了企业日常用工管理。
培训讲师：
屈老师
报名截止：
2024-06-17
培训语言：
中文
特别提醒：
1、请务必确保您填写的各项报名信息完整准确，否则可能导致报名不成功、审核不通过或我们无法及时通知学员参训。
2、您成功报名后，如欲临时取消报名，请务必提前2个工作日联系圆才培训的客户经理或者服务团队。
1、请务必确保您填写的各项报名信息完整准确，否则可能导致报名不成功、审核不通过或我们无法及时通知学员参训。
2、您成功报名后，如欲临时取消报名，请务必提前2个工作日联系圆才培训的客户经理或者服务团队。
