苏州工业园区苏虹中路225号星虹国际大厦19楼培训教室

公司管理人员、HR、法务

【课程背景】
我国劳动法律天然的对劳动者负有一定的倾向性，要求用人单位在用工过程中必须履行充分的程序性义务，包括但不限于在制定涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项、工会的运作、劳动关系的终止与解除时。鉴于用人单位所承担的程序性义务之关键，一旦产生任何的程序性“瑕疵”，用人单位对员工实施的行为即有可能被认定为违法，进而导致用人单位承担不必要的法律风险。
我们期待通过对民主程序，工会运作合规与解雇程序的探讨，为您深入解读用人单位所需依法履行的程序性义务，欢迎您报名参加我们的主题沙龙，我们将对上述内容进行分享。

【培训对象】
公司管理人员、HR、法务

【课程大纲】
一、 社会保险缴纳政策解读
1、 违规缴纳社保的责任及解读
2、 常见用工方案下，社保缴纳合规
二、 企业“异地”直接用工合规风险解读
三、 “人事代理”的合规限制
1、 劳务派遣合规
2、 劳务派遣下，社保缴费合规
3、 派遣人员的清退及合规风险
四、 劳务外包合规
1、 外包种类及合作对象
2、 “假外包真派遣”认定及责任分析
五、 企业用工建议【场地要求】

【讲师介绍】——盛老师
盛老师专注在劳动法领域，主要涉及雇佣与企业人力资源管理、在处理劳动人事争议案件、企业人事管理、劳动与社会保障等方面具有丰富的实践经验。主要为客户提供劳动人事全程法律服务，服务客户有：若航交通、毅结特、东吴医药、盖茨优霓塔、莹特丽化妆品等，服务内容包含公司员工的规范化管理、法律意见出具、合同审核以及日常劳动人事咨询服务，并为企业提供劳动人事法律风险评估，预防劳动争议的发生，最大化降低企业用工成本和用工风险。
盛老师在劳动争议案件研究、诉讼方案制定也具有丰富经验，曾参与代理了多起劳动争议案件，通过案件代理，发现公司薄弱环节并协助完善。盛律师利用丰富的企业人力资源管理实务经验，参与编撰了《劳动法律师实战笔记》、《劳动人事专递》等深受好评的劳动人事法律资料，为客户提供了很好的实务操作指南，便利了企业日常用工管理。

屈老师

2024-08-12

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